Według raportu firmy doradczej Adafaith w minionym roku wynagrodzenia w Chinach wzrosły średnio o 13,14%. Przewiduje się jednocześnie, że w bieżącym roku wzrosną o 12,76%. Tendencja spadkowa wzrostu wynagrodzeń ma oczywiście związek ze spowolnieniem chińskiej gospodarki oraz obniżeniem indeksu zakupów konsumenckich.
W swojej "Białej Księdze" opublikowanej w zeszłym tygodniu a dotyczącej m.in. wynagrodzeń w Chinach firma Adafaith informuje, że ponad połowa przedsiębiorstw badanych przez nią podniosła płace swoim pracownikom w roku 2011. Podwyżki dla kadry zarządzającej wyniosły nawet 30%.
Płace wzrosły najbardziej w zachodniej części kraju, gdzie przenosi się produkcja ze wschodnich prowincji. Średni wzrost wyniósł 14,35%. Największe miasta takie jak Pekin, Guangzhou, czy Shenzhen są bezsprzecznymi liderami jeśli chodzi o wzrost płac w roku 2011.
Firmy prywatne wyprzedziły firmy państwowe i zagraniczne pod względem skali wzrostu płac i jak przewidują analitycy Adafaith tendencja ta utrzyma się również w bieżącym roku.
Pośród profesji, które cieszyły się największymi względami pracodawców znaleźli się sprzedawcy, których płace wzrosły w zeszłym roku średni aż o 25%. O 20% wzrosły wynagrodzenia pracowników produkcji, o tyleż samo osób zajmujących się badaniami i rozwojem.
Raport porusza również problem fluktuacji kadr w chińskich przedsiębiorstwach. Średnia ilość pracowników, którzy musieli zostać zastąpieni nowymi to aż 26,8%. W firmach produkcyjnych liczba ta sięgnęła poziomu 35,6%, spośród firm świadczących wszelkie usługi 34,8%, a w firmach inżynieryjnych i konstrukcyjnych 30,2%.
Główną przyczyną porzucania pracy przez pracowników w tych sektorach są zbyt niskie wynagrodzenia, a także niezwykle niska lojalność zatrudnionych w stosunku do swoich zakładów pracy.
Źródło: WCT
